招聘需求分析

企业需要明确年会策划的招聘需求，包括所需的岗位、职责、技能和经验等，这通常涉及到对年会的规模、预算、主题、目标等方面的分析。

岗位描述和要求

根据需求分析，制定详细的岗位描述和要求，这包括：

1、岗位职责：负责年会的整体策划、执行和后期评估等。

2、技能要求：具备创意、组织、沟通、协调等能力，熟悉活动策划流程和执行细节。

3、经验要求：有相关行业或活动策划经验者优先。

4、教育背景：相关专业的学历背景或相关培训经历。

招聘渠道

根据企业需求和岗位要求，选择合适的招聘渠道，如：

1、招聘网站：发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者。

2、社交媒体：利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘影响力。

3、人才市场：参加人才市场活动，与潜在候选人面对面交流。

4、内部推荐：鼓励员工推荐合适的人选，提高招聘效率。

简历筛选和面试

收到简历后，进行筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者，然后进行面试，了解应聘者的实际能力和经验，面试过程中，可以考察应聘者的沟通能力、组织能力、创意能力等方面。

录用和培训

根据面试结果，选择最合适的候选人，在录用后，进行相关培训，帮助其熟悉公司文化和岗位职责，为确保年会策划的成功，可以进行一些团队建设和沟通培训，提高团队的整体协作能力。

其他注意事项

1、制定详细的策划方案和预算，确保年会的顺利进行。

2、与相关部门和供应商保持良好的沟通，确保资源充足且有效。

3、关注年会的执行过程，及时调整策略，确保达到预期效果。

4、年会结束后进行评估和总结，为今后的活动提供经验和借鉴。

铁岭企业年会策划招聘需要明确需求、制定岗位描述和要求、选择合适的招聘渠道、进行简历筛选和面试、录用和培训等步骤，还需要关注年会的执行过程和后期评估，确保年会的成功举办。