明确招聘需求

1、确定年会的规模和形式：根据企业规模、预算、年会主题等因素，确定年会的规模和形式。

2、确定招聘岗位和人数：根据年会的需要，确定需要招聘的岗位和人数。

制定招聘计划

1、制定招聘时间表：确定招聘的起始时间和结束时间，以及每个阶段的招聘任务。

2、制定招聘预算：根据企业预算和招聘需求，制定招聘预算，包括广告费用、面试费用等。

选择招聘渠道

1、内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，可以设置一定的奖励机制。

2、招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的求职者。

3、社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行招聘信息的宣传和推广。

4、校园招聘：针对一些需要大量新人的岗位，可以考虑在高校进行校园招聘。

编写招聘宣传材料

1、制作招聘海报：设计吸引人的招聘海报，突出企业的优势和年会的特色。

2、编写招聘信息：编写详细的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、薪资待遇等。

3、制作企业宣传视频：通过视频的方式，展示企业的文化、工作环境等，吸引更多的求职者。

实施招聘流程

1、收集简历：通过各个渠道收集简历，并进行筛选。

2、安排面试：对筛选后的简历进行面试安排，可以采取线上或线下的方式进行。

3、面试评估：对面试者进行评估，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。

4、发放offer：对评估合格的面试者发放offer，并进行薪资谈判。

注意事项

1、确保招聘信息的准确性和及时性，避免信息误导或过时。

2、在招聘过程中要遵守相关法律法规，如劳动法等。

3、对待求职者要热情、耐心，提供良好的招聘体验。

4、在年会现场可以设置专门的招聘区域，方便求职者和企业进行更深入的交流。

是策划企业年会招聘的一些基本步骤和注意事项，希望能对您有所帮助。